员工隐瞒怀孕入职，单位能否以欺诈为名辞退员工

本文约1045个字，阅读需2分钟；阅读文章后，可申请加入由川苏劳动法讲堂用户、读者组成的「劳动法交流群」管理员：17361911827，欢迎对劳动法感兴趣的朋友入群讨论。（不定期的发红包哦）很多公司在招聘员工时都会让入职者填写一份是否结婚、是否怀孕的入职表格，如果员工在入职时隐瞒已经怀孕的事实，公司能否以欺诈为名辞退员工呢？《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。更多精彩
沈阳代孕多少钱